Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu (DEHB), yalnızca bağımsızlıkların kendine özgü bir durum değil; aksine yetişkinlerde uzun süreli, özellikle iş yaşamında çeşitli dönemlerde yol açabilen bir durum. Yapılan incelemeler, DEHB'nin işlerin olumsuz yönde değişebileceğini, iş kazalarının riskini artırabileceğini ve işlerde stresle başa çıkma konusunda zorluklar yaratabileceğini göstermektedir.
DEHB'li bireylerde dikkat dağınıklığı, çıkış kontrol sorunları, zaman yönetimi eksiklikleri ve organizasyonda sorunlar gibi ortaya çıkan durumlar ortaya çıkar. Bu özellikler iş hayatında uyum sağlamayı zorlaştırabilir ve işlerde performansın düşüklüğüne neden olabilir. Örneğin, ABD'de yapılan bir verilere göre, DEHB'li yetişkinlerin verimlilik kaybı oranı, DEHB'siz bireylere göre yaklaşık %40 daha yüksek . Bu durum, iş kaybı, sık iş değişiklikleri ve kariyer kısıtlamaları gibi sorunları da beraberinde getirebilir.
Massachusetts Üniversitesi tarafından sürdürülen bir araştırma, DEHB'li çalışanların işlerinde daha fazla hata yaptığını ve daha sonra stresin daha yüksek düzeyde olduğunu ortaya koyuyor. Ayrıca araştırmada DEHB'nin, insanların ilişkilerindeki olumsuzlukların olumsuzluk yaratacağı ve yönetici-çalışanların hayatındaki yol açabileceği belirtiliyor. DEHB'li olacak %70'inden fazlası, dikkat eksikliği nedeniyle günlük iş donanımları tamamlarken zaman yönetimi sorununu yaşadıklarını dile getiriyor. Bu sonuçlar, iş akışında kayıplara yol açarken DEHB'li kişilerin ayrılmadan ayrılmadan %25 daha yüksek olduğunu göstermektedir.
(Ayşe Candan)
a