Teknolojik gelişmeler, dijital dönüşüm ve küresel ekonomik dinamikler, istihdam piyasasında büyük değişimlere yol açmaktadır.
Türkiye ve dünya genelinde işgücü piyasası, yeni becerilere olan talep, esnek çalışma modelleri ve sektörel dönüşümlerle şekillenmektedir.
McKinsey tarafından yayınlanan bir rapora göre, otomasyon ve yapay zeka teknolojileri, dünya genelinde milyonlarca işin doğasını değiştirecek. Rapor, 2030 yılına kadar mevcut işlerin %30'unun otomasyonla değiştirilebileceğini öngörüyor. Bu durum, özellikle üretim, lojistik ve hizmet sektörlerinde büyük değişikliklere yol açacak.
Dünya Ekonomik Forumu'nun (WEF) raporu, dijital becerilere sahip çalışanlara olan talebin hızla arttığını ve 2025 yılına kadar dijital işlerin toplam iş gücünün %50'sinden fazlasını oluşturacağını belirtiyor. Bu, özellikle yazılım geliştirme, veri analizi ve dijital pazarlama gibi alanlarda büyük bir talep artışına işaret ediyor.
Gallup tarafından yapılan bir anket, COVID-19 pandemisi sonrası uzaktan çalışmanın kalıcı hale geldiğini ve çalışanların %70'inin en az haftanın bir günü uzaktan çalışmayı tercih ettiğini ortaya koyuyor. Esnek çalışma saatleri ve mekan bağımsız çalışma, çalışan memnuniyetini artırırken, işverenler için de maliyet avantajları sunuyor.
Upwork tarafından yayınlanan rapor, serbest çalışanların sayısında büyük bir artış olduğunu ve ABD iş gücünün %36'sının freelance çalıştığını belirtiyor. Bu trend, Türkiye'de de benzer bir eğilim gösteriyor ve özellikle yaratıcı endüstrilerde freelance çalışma modeli yaygınlaşıyor.
ILO tarafından yayınlanan bir rapor, yeşil ekonomiye geçiş sürecinde milyonlarca yeni iş yaratılacağını öngörüyor. Yenilenebilir enerji, sürdürülebilir tarım ve çevre dostu teknolojiler, yeni istihdam fırsatları sunuyor.
İŞKUR'un verilerine göre, bilgi ve iletişim teknolojileri, sağlık hizmetleri ve lojistik sektörlerinde büyük bir istihdam artışı görülmektedir. Bu sektörler, dijital dönüşüm ve artan hizmet talepleri nedeniyle ön plana çıkmaktadır.
Değişen İhtiyaçlar ve Beklentiler
1. Yeni Beceriler ve Eğitim: Değişen istihdam piyasası, yeni becerilere olan ihtiyacı artırmaktadır. Özellikle dijital okuryazarlık, veri analizi, yapay zeka ve sürdürülebilirlik gibi alanlarda uzmanlaşmış bireylere olan talep artmaktadır. Eğitim kurumları ve işverenler, bu yeni becerilerin kazandırılması için işbirliği yapmalı ve sürekli eğitim programlarına yatırım yapmalıdır.
2. Çalışan Memnuniyeti ve Esnek Çalışma: Çalışanların iş-yaşam dengesi ve memnuniyetine yönelik beklentileri değişmektedir. Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma olanakları ve işyerinde sağlanan sosyal haklar, çalışan memnuniyetini ve verimliliğini artırmaktadır. İşverenler, bu yeni beklentilere uyum sağlamak için çalışma modellerini ve politikalarını güncellemelidir.
3. Yenilikçi İş Modelleri: Girişimcilik ve yenilikçi iş modelleri, istihdam piyasasında önemli bir rol oynamaktadır. Start-up ekosisteminin desteklenmesi, yenilikçi iş fikirlerinin hayata geçirilmesi ve dijital platformların kullanımı, yeni iş kolları ve istihdam olanakları yaratmaktadır.
(Sema Yüksel Güngörmez)