Yeni Türkiye İçin Seçilecek Millet Vekillerinde Aranacak Kriterler
Yeni Türkiye İçin Seçilecek Millet Vekillerinde Aranacak Kriterler
Siyaset Etme Ehliyeti: Siyaset, “İnsan Yönetme Sanatı” olduğuna göre; siyaseti sadece partiler ve devlet yapmaz; bir takı
Haber Giriş Tarihi: 23.02.2015 14:33
Haber Güncellenme Tarihi: 23.02.2015 15:33
Kaynak: Haber Merkezi
https://sehirmedya.com/
Siyaset Etme Ehliyeti: Siyaset, “İnsan Yönetme Sanatı” olduğuna göre; siyaseti sadece partiler ve devlet yapmaz; bir takım kaptanı, yazar, iş adamı, öğretmen, gazeteci, aile reisi de insanı yönetir. Dolayısıyla Aday adayı olan arkadaşların kendilerini tanıyan çevrelerce insan yönetme ehliyetine sahip olduğuna dair şahitlikleri olmalıdır.
Topluma Katkı Koyma Sicili: Her hangi bir toplumsal projede, koordinasyonda, çözüm sürecinde aktif rol almak; bir anlamda STK tecrübesi önemli bir deneyim ve kriterdir. Aday adayları CV’lerinde bir belge gibi STK sicillerini beyan etmek durumundadır.
Oy Nüfuzu: Aday olduğu partinin seçmen kitlesini oluşturmada etki sahibi veya partiye oy veren seçmen içinde partiyi temsil noktasında etkin kişi olmak önemli bir özelliktir. “Ceketi koysan kazanır” vurgusunda partinin gücü anlatılsa da bu ceketin üstüne tam oturacağı adam olmak bir oy nüfuzuna sahip olmaktır. Başka partilerin seçmeni nezdinde ayrıca saygı duyulan bir kişi olmak da nüfuzun derinliği açısından artı bir değerdir.
Vefa ya da İhanet: Siyasi çizgisinde kendisi ile çelişkiye düşmeden, kendini inkar etmeden yol alan; değerlerini her koşulda koruyan vefaya sahip olmak ve özellikle zor günlerde partiye ihanet etmemek olmazsa olmazlardan hatta seçilmenin kırmızı çizgilerindendir. Nitekim bu seçimin kırmızı çizgisi “Paralel Yapı” ile mücadelede ortaya konan Vefa ve İhanet karnesidir.
Aktif Teşkilatçı: Kuşkusuz tek başına seçilme kriteri olmasa da etkisi en güçlü ehliyet partinin teşkilatlarında kademe-kademe, dönem dönem aktif rol almak ve hizmet etmektir. Aktif teşkilatçı olan herkes ayrıcalık beklese de esas olan hem “iyi” hem de “uygun” teşkilatçının tespit edilmesidir.
Güçlü CV: Eğitim durumu, Mesleki deneyim, Yabancı Dil, Proje sepeti, Projeksiyon literatürü, Tecrübe kronolojisi, ulusal uluslararası sertifikasyonu, Milli hizmet karnesi gibi alt başlıkları olan bir anlamda “profesyonel” kişi özellikle Şehirlerin markalara sahip olması, ulusal sorunların çözümü, devlet işleyişine katma değer getirmek noktasında önemli bir avantajdır.
Denge Unsuru: Belki de politikanın en kaçınılmaz ama bir o kadar da “talihsiz” tercihi bu denge meselesidir. Çünkü ana kriterlere uymayan ve hatta kırmızı çizgileri bile ihlal ettiren siyasi kriter bu denge unsurudur. Kuşkusuz buradaki denge politik çıkar dengesidir: İş adamı, şöhretli biri, başka partiden transfer adayı, aşiret veya bölge dengesi gibi gerekçelere yaslanan kriterdir.
Kontenjan: Biz buna gizli-hayalet kriteri de diyebiliriz. Kabullenilsin veya kabulü inkar edilsin; kurucu veya emektar sıfatıyla karar merciinde olan veya bu mercilere etki edebilen “büyükler” her zaman şahsi kredilerini kullanarak eş-dost-yeğen-arkadaş-hatır saikiyle kendi adaylarını belirlerler ve doğrusu bazen bir seçimi kaybettirecek veya nefret dalgası oluşturacak; ileride şaibelere kaynaklık edecek tercihlerde buluna bilmektedir. Tercih her zaman bu sonuçları vermese bile aday aslında bir hayalet tercihidir. Tercih sahibi de dedikodu dışında zor tespit edilir. Ancak seçimlerin vazgeçilmez kriterlerindendir.
Milli Meseleler. Aslında çözüm süreci, paralel yapı, başkanlık sistemi, anaysa, kalkınma, dünya ile entegrasyon, BM, Nato gibi ulusal ve uluslararası Milli meselelere katkı koyacak kişileri bulmak siyasetin de milli sorumluluğudur. Bu tercih bazen bir ismi geçmişte hukuku olmayan bir şehrin adayı kılabilir. Eğer mesele milli mesele ise bu transferin bir “uygun-makul” karakteri vardır. Aynı mantıkla biz bunu şu şekilde okuya biliriz. Şehrin yerlisi olan ve ehliyetli birinin Milli meselelere katkı koyması da tercih sebebidir; zaten Mecliste komisyon başkanı, Bakan v.b. görevlere getirelecek kişide aranan/aranması gereken özellikte bu milli meselelere katkı derinlik ve çapıdır.
Siyasetin gizli direnç gösterdiği fakat siyaset etmenin gelişip büyümesini sağlayan en önemli dinamik yeni ile başlayan yenilenme, yenilik, yeniden, yeni yüzler, yeni dil, yeni tarz gibi edinimlerdir. Doğrusu bunu en iyi özetleyen sözlerden en yücesi Kur’an’dadır: “ Devlet, güç edinmişlerin (Zenginlerin) arasında dolaşıp durmasın!..”. Hep aynı isimler ve kendi aralarında vardiye usülü güçlerini koruma taktikleri maalesef Türkiye usulü bir yöntemdir ve buna vesayet denir. Yeni yüzler veya kendini yenilediğini ispatlamış yenidenlerin olması önemli bir kriterdir. Ancak partilerin psikolojik eşiğidir. Nitekim üç dönem kuralı bu bağlamda yenileme kriteridir.
Soru ve Cevap Anahtarı. Belki de aday adaylarının “hakk ile seçilme” imkanlarını onlara teslim eden, bir anlamda liste dışı kalsalar da siyaset dışı kalmayacakları, bir alanda değerlendirilecekleri yeşil çizgi bu kriterdir. Şehre, Ülkeye, Dünyaya dair soru sorabilen, sorunun seçeneklerini ortaya koyabilen ve en önemlisi hazırladığı cevap anahtarını bu soru kağıdı üstüne koyduğunda ortaya çıkan doğru-yanlış puanı aslında adayın kendi puanıdır. Örneğin ulaşım, mimari yapılar, kentleşme gibi veya ulusal meselelere ilişkin soru-cevap anahtarı olmayan bir aday adayın ortalıkta gezmek dışında, psikolojik umut ufkunda macera araması dışında şansı ne olabilir; vesayet ve kontenjan dışında?
Çoğulcu Tercih. Partizanlık, tek tip, mahalli sendromu, kapalı toplum refleksi yakın tarihimizin siyaset eşiği idi ve namaz kılan birinin CHP’de veya içki içen birinin Refah partisinde üye bile olması bir “mesele” idi. Çoğulculuğu, geçmişte, ilkesiz, erdemsiz, ne idiği belirsiz herkesi bir havuzda toplamak gibi uygulayan sözüm ona “renkli” partiler de kurulmadı değil; ancak çoğulculuk kriteri popülist, opurtinist bir “çıkarcı manyağı” izlenimi veren kimliksizlik değil kuşatıcılık, demokratik, hoşgörü, esneme payı çeperine sahip olmak anlamındadır. Bu bağlamda çoğulculuğa hizmet edecek profilde olmak da bir puan verilecek kriterdir.
Pozitif Ayrımcılık: Pozitif ayrımcılık adaylar arasında puan eşitliği, etki eş değerliği olduğunda birini diğerine tercih etme sebebi olan, pozitif ayrımcılık kuralını uygulamak siyasetin etiğidir. İster bunu genç, kadın, engelli kategorisinde anlamlandırın; ister roman, Suriyeli, gayr-i müslim, yabancı gibi sosyal dezavantajlı durumuna düşürülmüş katman için yorumlayın; isterseniz de kimsenin tanımadığı ama kazanılması gereken bir yetenek için tercih kullanmak sayın.
Şehirli. Kuşkusuz tüm seçimlerde biz bir “şehirli” seçiyoruz. Şehirli, fikri olan, estetik düşkünü, yerli olan, milli olana aşık, girişimci, yeniliğe açık ve eşlik eden, kibar, beyefendi, hanımefendi, örnek bir şahsiyettir. Aynı zamanda şehrini anlatabilen, gezdirebilen, şehri özelinde taşıyabilen biridir. Edep ve karizma kanatlarını takmış biridir. Kuşkusuz “şehirli” olmak ve kalmak zaman ve emek isteyen bir olgunluk halidir. Ancak insanı yönetmeye talip birinin “insan” olma noktasında zaaflar taşıması kabul edilemez.
Politik Mizac: Takım oyunu, gruba uyum, lidere uyum, çizgiye uyum… Fark etmez, adını ne koyarsanız koyun, aday adaylarının seçiminde adeta “metal” etkisi yapan ve X Ray cihazından geçerken “öten” ve kişide olan veya kişileşmiş huy siyasette seçmenin ve seçtirmenin en incelikli tarafıdır. Çünkü politika “mücadele” ve “münazara” sınıfıdır. Bu noktada “kendi kalesine gol atmak”, “karşı tarafa prim vermek”, “yerli yerinde pozisyon” almak yani tam bir saha özelliğidir. Sadece bu özelliği sebebiyle seçilen isimlere rastlamaktayız. Ancak bu aday adayının seçilme değil “elenme” gerekçesi olarak iş görebilmektedir. Çünkü takım oyuncuları tarafından sadece mizaç uyumsuzluğu sebebiyle elenen insanlar var olmuştur.
Millet için Yerli, Meclis için Dünyalı. Milli değerlere, örflere, inanca aykırı söz ve fiil içinde bulunan bir aday adayını vekil yapmak doğrusu milli bir ihanettir. Milli olan ama Dünyada olup bitenlerden habersiz ve ufuk ve çap olarak dünyalı olmayan birini tercih etmek yine Milli olana haksızlık yapmaktır. O zaman aday adayında iki kanat aramak gerekir: Yerli ve Dünyalı. Özellikle başkanlık sistemi hedefleniyorsa; dünyalı olmayan bir adayı seçmek sadece onun özlük haklarına katkıda bulunmak olur; milli öze bir getirisi olmaz.
Demokratik Aday. Aslında demokratik aday, hem parlamenter sistemin yumuşak karnını güçlendirir hem de başkanlık sistemine geçişin profilidir. Örneğin siz bir STK başkanı iseniz; sizin önce o STK içinde yapılacak aday adayı olmak noktasındaki seçimden çıkabilmelisiniz. Ancak o zaman siz o STK’nın adayı olabilirsiniz. Veya sonuçları dikkate alınmasa bile teşkilat içi temayül yoklaması bu anlamda bir demokratik aday özelliği verme sürecidir ve doğrusu da budur. Daha önce seçilmiş bir il başkanı veya STK başkanı kendini “kazanılmış demokratik aday” statüsünde görebilir ve bu kriter için belge sayabilir. Bu tamamen partinin takdiri kapsamına girer. Ancak demokratik aday olmadan partiye gidip aday adayı olmak da bir demokratik davranıştır ve kınanamaz. Ancak seçilme kriterlerinden biri olan demokratik aday puanı alamamak demektir.
Milletin finale getirdiği biri isim, parti finalinde olmaya bilir; partinin finale getirdiği bir isim liderin finalinde olmaya biliri. Finalin sorumluluğunu alan tüm aday adaylarının, partinin, milletin vebalini üstlenen ve hesaba çekilirken dünya ve ahirette “finale” kalan kişi(ler) olacaktır. Kabul etmeliyiz ki esas olan, çaba bizden final milletten takdir ise Allah’tandır.
Ak Parti Bursa Milletvekili Aday Adayları listesi
Bursa'da 225 kişi milletvekilliği aday adaylığı için başvuru yaptı. AK Parti Bursa İl Başkanlığı'ndan yapılan yazılı açıklamada son milletvekili aday adayları sayısı açıklandı. Aday adaylığı için başvuru yapan 186 kişiden 133'ünün erkek, 31'nin ise bayan olduğu belirtildi. Bayan aday adaylarının iki tanesi, erkek adaylarının ise 21'i engelli statüsünde başvuru yaptı. AK Parti genel merkezinden yapılan başvurularla birlikte 225 kişinin başvuru yaptığı belirlendi.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Yeni Türkiye İçin Seçilecek Millet Vekillerinde Aranacak Kriterler
Siyaset Etme Ehliyeti: Siyaset, “İnsan Yönetme Sanatı” olduğuna göre; siyaseti sadece partiler ve devlet yapmaz; bir takı
Siyaset Etme Ehliyeti: Siyaset, “İnsan Yönetme Sanatı” olduğuna göre; siyaseti sadece partiler ve devlet yapmaz; bir takım kaptanı, yazar, iş adamı, öğretmen, gazeteci, aile reisi de insanı yönetir. Dolayısıyla Aday adayı olan arkadaşların kendilerini tanıyan çevrelerce insan yönetme ehliyetine sahip olduğuna dair şahitlikleri olmalıdır.
Topluma Katkı Koyma Sicili: Her hangi bir toplumsal projede, koordinasyonda, çözüm sürecinde aktif rol almak; bir anlamda STK tecrübesi önemli bir deneyim ve kriterdir. Aday adayları CV’lerinde bir belge gibi STK sicillerini beyan etmek durumundadır.
Oy Nüfuzu: Aday olduğu partinin seçmen kitlesini oluşturmada etki sahibi veya partiye oy veren seçmen içinde partiyi temsil noktasında etkin kişi olmak önemli bir özelliktir. “Ceketi koysan kazanır” vurgusunda partinin gücü anlatılsa da bu ceketin üstüne tam oturacağı adam olmak bir oy nüfuzuna sahip olmaktır. Başka partilerin seçmeni nezdinde ayrıca saygı duyulan bir kişi olmak da nüfuzun derinliği açısından artı bir değerdir.
Vefa ya da İhanet: Siyasi çizgisinde kendisi ile çelişkiye düşmeden, kendini inkar etmeden yol alan; değerlerini her koşulda koruyan vefaya sahip olmak ve özellikle zor günlerde partiye ihanet etmemek olmazsa olmazlardan hatta seçilmenin kırmızı çizgilerindendir. Nitekim bu seçimin kırmızı çizgisi “Paralel Yapı” ile mücadelede ortaya konan Vefa ve İhanet karnesidir.
Aktif Teşkilatçı: Kuşkusuz tek başına seçilme kriteri olmasa da etkisi en güçlü ehliyet partinin teşkilatlarında kademe-kademe, dönem dönem aktif rol almak ve hizmet etmektir. Aktif teşkilatçı olan herkes ayrıcalık beklese de esas olan hem “iyi” hem de “uygun” teşkilatçının tespit edilmesidir.
Güçlü CV: Eğitim durumu, Mesleki deneyim, Yabancı Dil, Proje sepeti, Projeksiyon literatürü, Tecrübe kronolojisi, ulusal uluslararası sertifikasyonu, Milli hizmet karnesi gibi alt başlıkları olan bir anlamda “profesyonel” kişi özellikle Şehirlerin markalara sahip olması, ulusal sorunların çözümü, devlet işleyişine katma değer getirmek noktasında önemli bir avantajdır.
Denge Unsuru: Belki de politikanın en kaçınılmaz ama bir o kadar da “talihsiz” tercihi bu denge meselesidir. Çünkü ana kriterlere uymayan ve hatta kırmızı çizgileri bile ihlal ettiren siyasi kriter bu denge unsurudur. Kuşkusuz buradaki denge politik çıkar dengesidir: İş adamı, şöhretli biri, başka partiden transfer adayı, aşiret veya bölge dengesi gibi gerekçelere yaslanan kriterdir.
Kontenjan: Biz buna gizli-hayalet kriteri de diyebiliriz. Kabullenilsin veya kabulü inkar edilsin; kurucu veya emektar sıfatıyla karar merciinde olan veya bu mercilere etki edebilen “büyükler” her zaman şahsi kredilerini kullanarak eş-dost-yeğen-arkadaş-hatır saikiyle kendi adaylarını belirlerler ve doğrusu bazen bir seçimi kaybettirecek veya nefret dalgası oluşturacak; ileride şaibelere kaynaklık edecek tercihlerde buluna bilmektedir. Tercih her zaman bu sonuçları vermese bile aday aslında bir hayalet tercihidir. Tercih sahibi de dedikodu dışında zor tespit edilir. Ancak seçimlerin vazgeçilmez kriterlerindendir.
Milli Meseleler. Aslında çözüm süreci, paralel yapı, başkanlık sistemi, anaysa, kalkınma, dünya ile entegrasyon, BM, Nato gibi ulusal ve uluslararası Milli meselelere katkı koyacak kişileri bulmak siyasetin de milli sorumluluğudur. Bu tercih bazen bir ismi geçmişte hukuku olmayan bir şehrin adayı kılabilir. Eğer mesele milli mesele ise bu transferin bir “uygun-makul” karakteri vardır. Aynı mantıkla biz bunu şu şekilde okuya biliriz. Şehrin yerlisi olan ve ehliyetli birinin Milli meselelere katkı koyması da tercih sebebidir; zaten Mecliste komisyon başkanı, Bakan v.b. görevlere getirelecek kişide aranan/aranması gereken özellikte bu milli meselelere katkı derinlik ve çapıdır.
Siyasetin gizli direnç gösterdiği fakat siyaset etmenin gelişip büyümesini sağlayan en önemli dinamik yeni ile başlayan yenilenme, yenilik, yeniden, yeni yüzler, yeni dil, yeni tarz gibi edinimlerdir. Doğrusu bunu en iyi özetleyen sözlerden en yücesi Kur’an’dadır: “ Devlet, güç edinmişlerin (Zenginlerin) arasında dolaşıp durmasın!..”. Hep aynı isimler ve kendi aralarında vardiye usülü güçlerini koruma taktikleri maalesef Türkiye usulü bir yöntemdir ve buna vesayet denir. Yeni yüzler veya kendini yenilediğini ispatlamış yenidenlerin olması önemli bir kriterdir. Ancak partilerin psikolojik eşiğidir. Nitekim üç dönem kuralı bu bağlamda yenileme kriteridir.
Soru ve Cevap Anahtarı. Belki de aday adaylarının “hakk ile seçilme” imkanlarını onlara teslim eden, bir anlamda liste dışı kalsalar da siyaset dışı kalmayacakları, bir alanda değerlendirilecekleri yeşil çizgi bu kriterdir. Şehre, Ülkeye, Dünyaya dair soru sorabilen, sorunun seçeneklerini ortaya koyabilen ve en önemlisi hazırladığı cevap anahtarını bu soru kağıdı üstüne koyduğunda ortaya çıkan doğru-yanlış puanı aslında adayın kendi puanıdır. Örneğin ulaşım, mimari yapılar, kentleşme gibi veya ulusal meselelere ilişkin soru-cevap anahtarı olmayan bir aday adayın ortalıkta gezmek dışında, psikolojik umut ufkunda macera araması dışında şansı ne olabilir; vesayet ve kontenjan dışında?
Çoğulcu Tercih. Partizanlık, tek tip, mahalli sendromu, kapalı toplum refleksi yakın tarihimizin siyaset eşiği idi ve namaz kılan birinin CHP’de veya içki içen birinin Refah partisinde üye bile olması bir “mesele” idi. Çoğulculuğu, geçmişte, ilkesiz, erdemsiz, ne idiği belirsiz herkesi bir havuzda toplamak gibi uygulayan sözüm ona “renkli” partiler de kurulmadı değil; ancak çoğulculuk kriteri popülist, opurtinist bir “çıkarcı manyağı” izlenimi veren kimliksizlik değil kuşatıcılık, demokratik, hoşgörü, esneme payı çeperine sahip olmak anlamındadır. Bu bağlamda çoğulculuğa hizmet edecek profilde olmak da bir puan verilecek kriterdir.
Pozitif Ayrımcılık: Pozitif ayrımcılık adaylar arasında puan eşitliği, etki eş değerliği olduğunda birini diğerine tercih etme sebebi olan, pozitif ayrımcılık kuralını uygulamak siyasetin etiğidir. İster bunu genç, kadın, engelli kategorisinde anlamlandırın; ister roman, Suriyeli, gayr-i müslim, yabancı gibi sosyal dezavantajlı durumuna düşürülmüş katman için yorumlayın; isterseniz de kimsenin tanımadığı ama kazanılması gereken bir yetenek için tercih kullanmak sayın.
Şehirli. Kuşkusuz tüm seçimlerde biz bir “şehirli” seçiyoruz. Şehirli, fikri olan, estetik düşkünü, yerli olan, milli olana aşık, girişimci, yeniliğe açık ve eşlik eden, kibar, beyefendi, hanımefendi, örnek bir şahsiyettir. Aynı zamanda şehrini anlatabilen, gezdirebilen, şehri özelinde taşıyabilen biridir. Edep ve karizma kanatlarını takmış biridir. Kuşkusuz “şehirli” olmak ve kalmak zaman ve emek isteyen bir olgunluk halidir. Ancak insanı yönetmeye talip birinin “insan” olma noktasında zaaflar taşıması kabul edilemez.
Politik Mizac: Takım oyunu, gruba uyum, lidere uyum, çizgiye uyum… Fark etmez, adını ne koyarsanız koyun, aday adaylarının seçiminde adeta “metal” etkisi yapan ve X Ray cihazından geçerken “öten” ve kişide olan veya kişileşmiş huy siyasette seçmenin ve seçtirmenin en incelikli tarafıdır. Çünkü politika “mücadele” ve “münazara” sınıfıdır. Bu noktada “kendi kalesine gol atmak”, “karşı tarafa prim vermek”, “yerli yerinde pozisyon” almak yani tam bir saha özelliğidir. Sadece bu özelliği sebebiyle seçilen isimlere rastlamaktayız. Ancak bu aday adayının seçilme değil “elenme” gerekçesi olarak iş görebilmektedir. Çünkü takım oyuncuları tarafından sadece mizaç uyumsuzluğu sebebiyle elenen insanlar var olmuştur.
Millet için Yerli, Meclis için Dünyalı. Milli değerlere, örflere, inanca aykırı söz ve fiil içinde bulunan bir aday adayını vekil yapmak doğrusu milli bir ihanettir. Milli olan ama Dünyada olup bitenlerden habersiz ve ufuk ve çap olarak dünyalı olmayan birini tercih etmek yine Milli olana haksızlık yapmaktır. O zaman aday adayında iki kanat aramak gerekir: Yerli ve Dünyalı. Özellikle başkanlık sistemi hedefleniyorsa; dünyalı olmayan bir adayı seçmek sadece onun özlük haklarına katkıda bulunmak olur; milli öze bir getirisi olmaz.
Demokratik Aday. Aslında demokratik aday, hem parlamenter sistemin yumuşak karnını güçlendirir hem de başkanlık sistemine geçişin profilidir. Örneğin siz bir STK başkanı iseniz; sizin önce o STK içinde yapılacak aday adayı olmak noktasındaki seçimden çıkabilmelisiniz. Ancak o zaman siz o STK’nın adayı olabilirsiniz. Veya sonuçları dikkate alınmasa bile teşkilat içi temayül yoklaması bu anlamda bir demokratik aday özelliği verme sürecidir ve doğrusu da budur. Daha önce seçilmiş bir il başkanı veya STK başkanı kendini “kazanılmış demokratik aday” statüsünde görebilir ve bu kriter için belge sayabilir. Bu tamamen partinin takdiri kapsamına girer. Ancak demokratik aday olmadan partiye gidip aday adayı olmak da bir demokratik davranıştır ve kınanamaz. Ancak seçilme kriterlerinden biri olan demokratik aday puanı alamamak demektir.
Milletin finale getirdiği biri isim, parti finalinde olmaya bilir; partinin finale getirdiği bir isim liderin finalinde olmaya biliri. Finalin sorumluluğunu alan tüm aday adaylarının, partinin, milletin vebalini üstlenen ve hesaba çekilirken dünya ve ahirette “finale” kalan kişi(ler) olacaktır. Kabul etmeliyiz ki esas olan, çaba bizden final milletten takdir ise Allah’tandır.
Ak Parti Bursa Milletvekili Aday Adayları listesi
Bursa'da 225 kişi milletvekilliği aday adaylığı için başvuru yaptı. AK Parti Bursa İl Başkanlığı'ndan yapılan yazılı açıklamada son milletvekili aday adayları sayısı açıklandı. Aday adaylığı için başvuru yapan 186 kişiden 133'ünün erkek, 31'nin ise bayan olduğu belirtildi. Bayan aday adaylarının iki tanesi, erkek adaylarının ise 21'i engelli statüsünde başvuru yaptı. AK Parti genel merkezinden yapılan başvurularla birlikte 225 kişinin başvuru yaptığı belirlendi.
BURSA İL BAŞKANLIĞI BAŞVURU LİSTESİ
S.N ADI SOYADI
1 Abdullah AKAY
2 Abdurrahman TIĞ
3 Adnan ORUÇ
4 Ahmet DİKEN
5 Ahmet KILIÇ
6 Ahmet OKUR
7 Ahmet ŞANLI
8 Ahmet TAMER
9 Ali TOMBAŞ
10 Ali TURGUT
11 Ali Yekta SUNAR
12 Alime Bektaş ASLAN
13 Asuman KIZILKAN POLAT
14 Aydın ÖZKIRAL
15 Ayhan SALMAN
16 Ayşe HACIOĞLU
17 Ayşe Neşe TÜREYENGİL
18 Ayşenur SEVİM
19 Başak KILIÇ
20 Bennur KARABURUN
21 Berat TUNAKAN
22 Bülent BÜKE
23 Bülent Hamdi CİNGİL
24 Bülent TEMELLİ
25 Cafer YILDIZ
26 Cemalettin Kani TORUN
27 Cemile YİĞİT
28 Cennet CANKILIÇ
29 Cihat ÇİNİ
30 Coşkun GENÇ
31 Cüneyt DİZDAR
32 Cüneyt KARLIK
33 Cüneyt ÖZTÜRK
34 Dilek DURAK
35 Durali FERİK
36 Durmuş AYVAZ
37 Dursun AKAN
38 Ekrem ALBAYRAK
39 Emine Yavuz GÖZGEÇ
40 Emrullah GÜLER
41 Erdoğan ÇAKIR
42 Erol ÇETİNKAYA
43 Erol EKŞİ
44 Esra ÖZKAN
45 Faik GÜLER
46 Faruk COŞKUN
47 Gıyasettin BİNGÖL
48 Gökay BİLİR
49 Gürbüz TONYALI
50 Habibe ORAL
51 Hakkı PEHLİVAN
52 Hakkı SARITAŞ
53 Hakkı ÜÇÜNCÜ
54 Halide Serpil ŞAHİN
55 Harun AKIN
56 Hasan ÇEPNİ
57 Hasan DUMAN
58 Hasan İNCE
59 Hasan KASAP
60 Hasan UŞEN
61 Hayrettin ÇAKMAK
62 Hüseyin ÖZÇELİK
63 Hüseyin ŞAHİN
64 İbrahim DERE
65 İbrahim GÜLER
66 İbrahim SAYDAM
67 İlker KARAMAN
68 İlyas GÜLER
69 İrfan KOÇ
70 İrfan ÖZGÜLTEKİN
71 İsmail CAN
72 İsmail ÇUBUK
73 İsmail Şeref SÜMER
74 İsmet TERZİ
75 Janserey Peker ÖZENS
76 Kadir AKARKAYA
77 Kadir ALTINELER
78 Kemal ALEMDAR
79 Kemal DEMİREL
80 Kenan VATANSEVER
81 Kerem KILIÇ
82 Kıyasettin ÇAY
83 Kurban GÜNEŞ
84 Kürçay CEM
85 Levent TURGUT
86 Mahmut Celal ÖZMEN
87 Mahmut TURUNÇ
88 Mehmet BABACAN
89 Mehmet Emin EKİNCİ
90 Mehmet Emre FENCİOĞLU
91 Mehmet FİDAN
92 Mehmet Habil TECİMEN
93 Mehmet İNKAYA
94 Mehmet KAPTAN
95 Mehmet Latif DENİZ
96 Mehmet OCAKDEN
97 Mehmet TUNÇAK
98 Mesut TİRYAKİ
99 Muammer SUBAŞI
100 Muhammed ALTOPRAK
101 Muhammed Müfit AYDIN
102 Muhittin NAZLICAN
103 Murat ÇAKIR (GEMLİK)
104 Murat ÇAKIR (GÜRSU)
105 Murat GÜÇYILMAZ
106 Murat SEVİNÇ
107 Murat ŞAHİN
108 Mustafa AKARSU
109 Mustafa AVŞAR
110 Mustafa BAY
111 Mustafa ÇALTILI
112 Mustafa ESGİN
113 Mustafa UYSAL
114 Mustafa YAVUZ
115 Mustafa YILDIZ
116 Muttalip ALEMDAR
117 Mükerrem CEYLAN
118 Münir GÜLTEPE
119 Nagıp VARDAR
120 Nazım MARAL
121 Nazif TUNA
122 Necmettin ŞENOCAK
123 Nedim AKDEMİR
124 Nejdet YILMAZ
125 Nihat NASIR
126 Nilüfer KARAKOÇ
127 Numan ŞEKER
128 Nurcan ÖZDEMİR
129 Nurettin Arif KURTULMUŞLAR
130 Nurettin AVCI
131 Nursel KALEOĞLU
132 Nursen TAŞÇI
133 Osman KANDARA
134 Osman MESTAN
135 Ömer AYKAN
136 Özcan KESKİN
137 Özgen KESKİN
138 Öznur YAĞCI
139 Phillipe Roger DELİİSEMENT
140 Rahman TAVLİ
141 Ramazan ALBAY
142 Recep ACAR
143 Recep Alper ÇELİK
144 Refik ÖZEN
145 Saadettin CANGÜL
146 Saadettin KILIÇ
147 Salih BAŞPARMAK
148 Sebahattin ARVAS
149 Sedat YALÇIN
150 Selahattin AYDIN
151 Selahattin KIR
152 Selami Selçuk TÜRKMEN
153 Selda MERİÇ
154 Selim YEDİKARDEŞ
155 Sema SERTALP
156 Semra SÖNMEZ
157 Serdar Akdeniz ÇALAPKULU
158 Serdar AYDIN
159 Setenay A. Yüksel OLGUNER
160 Seyfettin DEMİR YILMAZ
161 Sevil PAMİROL
162 Suat UĞUR
163 Süleyman TERZİOĞLU
164 Şaban KANDER
165 Şakir ÇALIŞKAN
166 Şenay ÖNER
167 Şener ÖZTÜRK
168 Şerif BİRİNÇ
169 Şeyma YAĞIR
170 Şükran Mercan MİSCİ
171 Tahir DOLAŞKAN
172 Tahsin KARA
173 Üzeyir AKTAŞ
174 Vasim TOSUN
175 Yakup YILMAZ
176 Yasemin ÇATAL
177 Yunus SÖNMEZ
178 Yüksel YENİ
179 Zafer YILDIZ
180 Zekai BAĞRIYANIK
181 Zekeriya BİRKAN
182 Zekeriya KUTLUCAN
183 Zeki DEMİR
184 Zeki EKER
185 Zeliha ÖZKAN
186 Zeynep Nur GENCERLER
GENEL MERKEZ BAŞVURU LİSTESİ
1 MUSTAFA KEMAL ŞERBETÇİOĞLU
2 KASIM ALTINTAŞ
3 İSMET SU
4 CANAN CANDEMİR ÇELİK
5 GÜRSEL DÖNMEZ
6 AYŞE MEHTAP EKİNCİ
7 CİHAT BAGİN
8 ÖMER FARUK CENK
9 MEHMET SAİT GÖKSU
10 ALİ OSMAN SALİ
11 HAKAN ÇAVUŞOĞLU
12 MUAZZEZ YİĞİT
13 FAHRETTİN KESKİN
14 YAVUZ YENİDÜNYA
15 SERACETTİN KARAYAĞIZ
16 NECMİ İNCE
17 MEHMET SALİH YAŞAR
18 MUSTAFA ÖZTÜRK
19 ARDA MAT
20 ATİLLA TUNÇ
21 TOLGAHAN GÜVEN
22 SEDAT KIZILCIKLI
23 HAKAN PATIRER
24 ŞENOL GÜNEŞ
25 RIDVAN YALÇIN
26 İBRAHİM GAZİGİL
27 MERTER MUTLUTÜRK
28 İSMAİL AYDIN
29 BEDRETTİN YILDIRIM
30 ALİ KOYUNCU
31 ABDULKADİR TATAR
32 BÜLENT ALAN
33 MEHMET ŞEVKİ MEŞE
34 ERCAN SELVİ
35 BÜLENT GÜVEN
36 ÖNDER MATLI
37 MELEK TÜZ
38 ERCAN YENİCE
39 TÜLİN ERKAL KARA
En Çok Okunan Haberler